为了尽量缩小阿联酋公共和私营部门之间的差距，人力资源和酋长国部周一宣布了一项统一工作制度的法令。
从2022年2月2日起，这两个部门的雇员将获得类似的假期和工作模式，包括灵活、兼职和临时工作。
根据新的2021年第47号联邦法令，两个部门的雇员将获得相同的服务终了福利。
上周二，阿联酋政府宣布联邦政府部门将从2022年1月1日起改用四天半的工作制。
由阿联酋总统谢赫·哈利法·本·扎耶德·阿勒纳哈扬殿下批准的新法令，与阿联酋最大的立法改革相一致，有40多项新法律。

八小时工作制
根据新的法令，阿联酋的劳动力市场将适用有限合同。公共和私营部门正常工作模式下的雇员每天将有8个工作小时或每周48个小时，每三周不超过144个工作小时。
人力资源和酋长国化部长阿卜杜勒·拉赫曼·阿瓦尔博士说，公共部门的阿联酋人的服务终了福利将基于规范养老金和社会保障的立法，而公共部门的外籍人士的服务终了福利将基于基本工资。
“工人只要完成一年的连续服务，就有权获得服务期的零头的酬金。”阿瓦尔博士说：“服务终了酬金是以基本工资为基础计算的。”
连续服务一年或一年以上的雇员，在其服务终止时有权获得服务终了酬金（离职金）。

酬金应按以下方式计算：
如果雇员的服务期超过一年但不足五年，他有权获得全额酬金，按每工作一年的21天工资计算。
如果雇员工作时间超过五年，他有权获得全额酬金，按前五年之后的每一年的工作时间计算30天的工资。
他说："我们允许公司采用任何替代的服务结束制度。"
阿瓦尔博士说，新的统一规则将在公共和私人部门之间取得平衡。
"新规则是第一个这样的规则，因为它统一了该国基于有限合同的一般工作规则。"他说："新法的目的是确保劳动力市场的效率，同时吸引和保留最优秀的人才和技能就业，并为雇员提供一个刺激和有吸引力的工作环境。"
阿瓦尔博士说，包括灵活、兼职和临时工作在内的工作模式，将有助于在国内投资雇员技能，为公共和私营实体带来好处。
部长说："雇主可以决定全职、临时工作、兼职和灵活工作等模式。"
阿联酋的雇员将受到反歧视条款的保护，这些条款禁止雇主以种族、肤色、性别、宗教、国籍、社会出身或残疾为由进行招聘。
根据该法令，在公共和私营部门工作的全职雇员的假期将是每年至少30天。如果雇员的服务期在6个月到1年之间，那么他有资格每个月获得两天的假期。

重大改革
最近，该部宣布了阿联酋新劳动法中私营部门的重大改革。最新的规则将把公共和私营部门置于相同的法规之下。
该法律包括其他假期，如产假、陪产假、病假、学习假、抚恤假（丧假）等。
据阿瓦尔博士说，阿联酋的私营部门将可以灵活地选择他们的周末日。
阿瓦尔博士说："由雇主决定他们的周末。"
他认为，私营部门的公司将根据他们认为能够提高他们在市场上的竞争地位来做出决定。
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